Qui sommes-nous ?
Agil & Co
Agil & Co est une équipe de consultants formateurs expérimentée en matière d’animation de formation et d’accompagnement individuel ou collectif. De ce fait, nous vous apportons un cadre structuré et individualisé lors de nos cessions de façon à accomplir vos objectifs.
Pourquoi Agil & Co ?
L’Agilité est un paradigme de management qui prône la culture du changement. Dans ce monde qui va très vite, il n’est plus temps de manager le changement mais de positionner chaque membre de l’équipe comme un dénicheur d’opportunité, afin d’appréhender le potentiel de chacun et de leur environnement.
Co va dans le même sens, entendu qu’il n’est plus possible maintenant de cumuler toutes les compétences nécessaires sur un seul être. C’est pourquoi il faut savoir s’entourer des bonnes personnes qui vont apporter toute leur valeur ajoutée et rendre cohérente une équipe, un réseau.
Agil & Co : une équipe de consultants formateurs
Agil & Co : notre équipe
Emmanuelle Lamure-Etienne
Chef de projet / Consultante formatrice
Caroline Mergui
Consultante formatrice
Céline Mathon
Consultante formatrice
Johanna Vennemeier
Equicoach / Formatrice
Emilie Aime
Consultante formatrice
Jean Philippe Blanc
Consultant formateur
«Toute notre équipe s’engage dans les mêmes valeurs de bienveillance, de rigueur & d’ouverture vers un objectif : vous satisfaire.»
Nos méthodes pédagogiques
Définition des objectifs
Nous définissons ensemble les objectifs de la session en prenant en compte votre contexte, vos messages clés à faire passer, etc. Ainsi, les sessions sont construites en co-construction et sont sur-mesure.
Identification des acquis et lacunes
Pour commencer la cession, nous clarifions les attentes des participants. Ensuite, nous identifions les pratiques et compétences déjà acquises ainsi que les écarts restant à combler.
Apprentissage
Lors d’un atelier ou un exercice décalé nous faisons ressortir le concept ou le but visé grâce à l’auto-analyse et la prise de recul. Ainsi, les participants s’approprient alors le concept en l’expérimentant : c’est le principe de l’andragogie expérientielle.
Ancrage des bonnes pratiques
Pour terminer la cession, nous invitons les participants à partager les bonnes pratiques et à formaliser un engagement. Aussi, nous proposons des méthodes et des outils mis en situation de façon à ancrer les notions de la formation.
